"Femke is direct, geïnteresseerd, vrolijk, benoemt wat op tafel moet komen en werkt graag toe naar resultaten."
contact
"Ze begrijpt snel wie de belangrijkste stakeholders zijn, doorziet verschillende belangen en legt daarin de juiste verbindingen."
contact
Visie
De wereld verandert razendsnel. Toenemende concurrentie, technologische ontwikkelingen, nieuwe samenwerkingsverbanden, andere leidinggevenden, nieuwe vaardigheden. Het hoort er allemaal bij. Dat vraagt van organisaties en vooral van mensen om mee te bewegen.
Meer dan 10 jaar was ik verantwoordelijk voor HR. Ik heb geleerd wat wel en niet werkt. Hoe je écht resultaten boekt als je mensen betrekt, serieus neemt, goed kunt luisteren en eerlijk teruggeeft wat je ziet. Veel energie en focus gaat verloren omdat hierin iets stokt. Medewerkers die te weinig zelf aan het roer staan. Managers die feedback te lang uitstellen. Teams die zich geen team voelen en elkaar lastig durven aanspreken. Eén ding is zeker: Het leidt allemaal af van het resultaat.
Ik help bedrijven, teams en medewerkers om hier beter mee om te gaan. Door kritisch te kijken naar zichzelf en naar de onderlinge samenwerking. Op een no-nonsense manier, in lijn met de doelen van de organisatie, gericht op resultaat en toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Zodat veranderen iets wordt dat je écht samen doet.
Wat anderen over mij zeggen
"Femke gebruikt geen wollige, zweverige HR-taal maar is hands-on, pakt door en maakt af."
Aanbod
- HR Interim Management & Advies
- Ondersteuning en implementatie bij veranderingen
- Training en coaching op persoonlijke effectiviteit, teambuilding en samenwerking
Soort opdrachten
Vraagstukken waarvoor je o.a. bij mij terecht kunt:
- We hebben gebrek aan HR expertise en capaciteit doordat onze HR Manager tijdelijk afwezig is (ziekte, zwangerschap). We zijn op zoek naar iemand die deze functie tijdelijk kan waarnemen.
- Ons ziekteverzuim is al tijden te hoog. Het kost veel geld en we krijgen er maar geen grip op. Hoe kunnen we dit veranderen?
- We willen onze medewerkers effectiever maken in hun houding en gedrag binnen hun functie. Hoe kunnen we ze daarbij helpen?
- We merken als leidinggevenden dat onze communicatie niet leidt tot het gewenste resultaat. Op welke wijze kunnen we dat verbeteren?
- We reorganiseren fors en willen medewerkers tijdig laten nadenken over een plan B voor het geval ze boventallig worden. Hoe kunnen we dat goed doen?
- Onze HR afdeling vindt het lastig om meer adviserend dan uitvoerend te gaan werken. Hoe kunnen we dit het beste aanpakken?
Ben je benieuwd naar mijn werkervaring en het soort opdrachten dat ik heb gedaan? Kijk dan op LinkedIn
Wat anderen over mij zeggen
"Met Femke kan je afspraken maken, ze gaat tot het gaatje. Ook, en misschien wel juist, als het schuurt of lastig wordt."
Werkwijze
Ik ben nieuwsgierig en ga op zoek naar drijfveren van organisaties en van mensen. Ik stel vragen die aan het denken zetten. Samen verkennen we de manier waarop je zelf meer aan het roer kunt gaan staan en actie kunt ondernemen. Ik spiegel, confronteer, relativeer en geef eerlijk terug wat ik zie. Op een directe manier, maar altijd met respect. Waardoor snel duidelijk wordt waar verbetering mogelijk is, hoe je dit kunt organiseren én realiseren.
Wat anderen over mij zeggen
"Ze is vol van energie, weet goed wat ze wil en is zeer gedreven!"
Contact
Wil je weten wat ik voor jou en je bedrijf kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op of vul onderstaand contactformulier in.
